​​यूनिफार्म सिविल कोड या बेतुका नाच -1

​यूनिफार्म सिविल कोड, आज कल ये एक बहुत बड़ा बहस का मुद्दा बन गया है। और ज्यादा तर लोग इस बहस में बिन सोचे समझे कूदते दिख रहे है। इसे अब यूनिफार्म सिविल कोड का मुद्दा नही रहने दिया गया है अब ये धुर्वीकरण का मुद्दा बन गया है। सरकार के द्वारा एक स्पेशल मैरिज एक्ट पहले से ही है। मुझे कोई बताएगा की इस मैरिज एक्ट से कितने लोग शादी करते हैं। शायद कोई नही आज भी सब लोग हिन्दू मैरिज एक्ट के तहत शादी करते हैं। लोग बहस करते वक्त तो बहुत उदार और समाज सेवी बन जाते हैं मगर जब बात खुदपे आती है तो पुर्वजो के नाराजगी का ढोंग रच के उसी पायजामे में जा  घुसते हैं जिसका उनको विरोध होता है। जहाँ एक पुरे समुदाय और धर्म के लिए यूनिफार्म कोड नही है वहां बहु धर्म  के लिए यूनिफार्म सिविल कोड लाना एक बेवकूफी ही है।  हिन्दू मैरेज एक्ट के तहत एक लड़का अपने पिता के सात पुस्त दूर रिस्तेदारी और मा के पांच पुस्त दूर रिस्तेदारी में शादी नही कर सकता मगर इसका उपहास धरल्ले से उड़ाय जाता है साउथ इंडिया में मामा अपनी भांजी से शादी करना गर्व की बात समझता है और ये सबसे पूर्ण रिश्ता माना जाता है। तब तो कभी सुनारमन्यम स्वामी पि आई एल फाइल नही करते की ये नियम क़ानून के खिलाफ या ये नियम का पालन नही हो रहा है , मगर यूनिफार्म सिविल कोड वकालत करते हुवे हमेशा दिख जायेंगे। क्या वो बताना पसंद करेंगे की उनकी बेटी सुहाना हैदर किस मैरिज को फॉलो करतीं है।
 जजमेंट और मीडिया का रिएक्शन वक्त के हिसाब से  हमेशा बदल जाता है अगर बात मुस्लिम की हो तो बहस का एंगल बदल जाता है। सायरा बानो का केस तो आपलोग जानते ही होंगे उस केस में सायरा बानो का पति उन्हें  इसलिए तलाक़ देता ही क्योंकि वो अपने पति को अपने माता पिता के साथ रहने को ज़िद कर रहीं थीं। तो उसमे कोर्ट का जजमेंट कुछ अलग आ जाता है और दूसरी और कोर्ट का जजमेंट दूसरे केस में किसी दूसरे समुदाय के लिए ये आता है की नही अगर पत्नी आपको अपने माता पिता से अलग रहने को कहे तो आप उसे तलाक़ दे सकते हो ये एक वैलिड रीज़न माना जायेगा।
 लिंग भेद और जेंडर एकलिटी की बात करने वाले अगर इस्लाम को समझ लें तो शायद उनके लिए बहस करना बहुत आसान हो जायेगा। इस्लाम ने औरतों को आज से १४०० साल पहले वो अधिकार दिए हैं जो अब भी हिंदुओं के यहाँ नही दिए जाते है। इस्लाम ने औरतों को तब ही समानता दे दी थी जब हिन्द में औरत को केवल एक वस्तु माना जाता था। जहाँ आज भी औरतो की दशा कुछ ज्यादा नही बदली है वो यूनिफार्म सिविल कोड की बात करते हैं। पहले जरुरत है सब लोगों को अपने अपने घरों में काम करने की। मगर अफ़सोस ऐसा नही हो सकता क्योंकि उनका मक़सद रिफार्म लाना नही है।
जस्टिस काटजू को तीन तलाक़ और बुर्का से बहुत एलर्जी है क्योंकि वो समानता की बात करते हैं , मगर जस्टिस काटजू ने खुद एक जजमेंट में दूसरी पत्नी को दासी कहा है। जबके इस्लाम में दो पत्नी रखने की इजाजत तब  दी  गयी  है जब आप दोनों के बीच न्याय कर सको। ये उदाहरण कुछ भी नही है ऐसे  हज़ारों उदाहरण है।
सदुपयोग और दुरूपयोग हर ज़माने में हर जगह हर चीज़ का होता आया है और होता रहेगा मगर इसका मतलब ये नही है की वो कानून या वो चीज़ को बदल दिया जाये। किस किस  चीज़ को कब कब और कहाँ कहाँ बदलने की जरुरत है इसको देखने के लिए  एक ऐसी नज़र की जरुरत है जिसमे द्वेष करुणा न हो और न ही कोई दबाव हो। है कोई जो ऐसी भावना प्रकट कर पाए।
असल में  देखा जाये तो आज कल ये बहस शुरू हुई है इसकी जड़ भी द्वेष और निजी तरक्की ही है। ये मामला सुप्रीम कोर्ट में एक हिन्दू महिला के अधिकार पे बहस और फैसले पर था जिसमे हिन्दू औरत को पैतृक प्रॉपर्टी में हिस्सा दिए जाने पर फैसला आना था। १९५५ में बने हिन्दू कोड कोड बिल में हिन्दू औरतों को पैतृक प्रॉपर्टी में अधिकार नही दिया गया था जबकि उनको  पति  के खुद  के खरेदी हुवे प्रॉपर्टी में हिस्सा दिया जाने का प्रावधान था। इस कानून में २००५ में संसोधन किया गया और औरत को पैतृक प्रॉपर्टी में भी हिस्सा देने का प्रावधान जोड़ दिया गया।  और २००५ के संसोधन के बाद एक सुनवाई के दौरान  इस फैसले के सन्दर्भ में आंध्र हाई कोर्ट ने इसको बेक डेट में स्वीकारिये मानने को कहा, क्योंकि ये कानून महिलाओं के अस्मिता से जुड़ा हुवा था।  जिसपे लोग सुप्रीम कोर्ट चले गए की इसको बैक डेट स्वीकारिये न माना जाये।  और सुप्रीम कोर्ट ने औरत के अधिकार को सुरक्षित नही रख्खा मगर अपने जजमेंट में कहीं दो तीन इन जोड़ दिया के कुछ वकील कह रह थे की मुस्लिम लौ भी बहुत अजीब है इसलिए अटॉर्नी जनरल को और सरकर को इसपे अपनी राय रखनी चहिये। और वहां से ये बहस आजकल फिरसे चर्चे में आ गया।
और देखा जाये तो बहुत से मामले में अभी भी यूनिफार्म कोड का पालन हो ही रहा है मगर क्या उससे वो चीज़ें ख़तम हो गयी। दहेज़ कानून का कौन पालन नही करता है मगर क्या ये ख़तम हो गया ? क्रिमिनल कोड तो सबके लिए एक सामान है तो क्या इससे क्राइम ख़तम हो गया, नही न ! क्राइम करके इंसान बच जाता है पकडे जाने पर लंबे जस्टिस ट्रायल का सामना करते करते मर जाता है। जहाँ सेकड़ों गुनाहगार बच जाते है और एक दो को ही उसकी सजा मिलती है, ऐसा इसलिए है क्योंकि अदालतें केसों का निपटारा करने में असमर्थ हैं।  उनके पास संसाधन नही है।
बहरत में कितने प्रतिशत मुलिम हैं जो दो शादियां करते हैं। इसके उलट कुछ लोग जिनके यहाँ क़ानून में दो शादी  का प्रावधान नही है वो मुलिम बनकर  दूसरी शादी कर ले रहे है और ऐसी शादी लिस्ट बहुत लम्बी है , रामविलास पासवान, हेमा मालिनी और न जाने कौन कौन।
सही मायने में अभी यूनिफार्म सिविल कोड की कोई जरुरत नही है अभी हिंदुस्तान को बहुत कुछ करना है। और अगर जरुरत है तो जस्टिस सिस्टम को ठीक करने की, जस्टिस क्रांति की जिसमे ये सोचा जाये की कैसे समय रहते न्याय दिया जाये। आप जितना मर्जी क़ानून बना लो मगर इसके केसेस के निपटारे के लिए कुछ न कर सके तो क़ानून बनाने का क्या फायदा है ? .....क्रमशः

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मजदुर का हक़

नियम बनाने तथा स्वीकृति देने वाले ओहदेदार लोग चन्द पैसे , उन्नति और शोहरत के लिए गरीबों का हक़ मार लेते हैं। गरीबों का लीडर तथा  मजदुर संघ का प्रभारी भी उन्ही के हाथो बिक जाता है। ऐसी एक नही अनेक घटनाये हैं जिनका सबुत समय समय पे आता रहता है। ये आज की कहानी नही है ये सादिया से होता आ रहा है। चाहे रोज़गार आज की तरह संघठित रहा हो या सत्रहवी सताब्दी से पहले का असंगठित ढांचा, हमेशा से ही गरीबों का खून चूसा गया है। चाहे कोई कुछ भी बात करे मगर बात करने वाले में से भी ५% ही लोग ऐसे होते हैं जो दिलसे बात करते हैं अन्येथा ज्यादातर लोग केवल प्रसिद्धि तथा निजी स्वार्थ के लिए ही बात करते हैं।
 इसपे आपको एक उदहारण देता चलूँ , राजू, जो अपने घरके लिए अकेला कमाने वाला इंसान था। एक कंस्ट्रक्शन कंपनी में दिल्ली में काम करता था। उसे उसकी मेहनत, लगन तथा कर्येषेली के लिए जाना जाता था। एक रात काम करते हुवे उसके  साथ एक दुर्घटना हो जाती है। और उसको दिल्ली के नामी सरकारी अस्पताल में भर्ती करवा दिया जाता है। उसके घरवाले को सूचित किया जाता है और उसके देख रेख की जिम्मेदारी उसके पत्नी को देदी जाती है और कंपनी वाले ये कह कर निकल लेते हैं की अगर इनकी अपाहिजता या  मौत हो जाती है तो इनको रूल के हिसाब से कंपनसेशन देदिया जायेगा।  वो सख्श ६  महीने तक हॉस्पिटल में रहा उसकी पत्नी ने अपने सरे जेवर बेच डाले तथा घरको गिरवी रखकर इलाज़ करवाया।  करीब कोई छह महीने बाद वो ठीक हो गया मगर जब तक वो सबकुछ खो चूका था यहाँ तक के घरभी। हालत पहले जैसी नही रही की वो काम करसके, क्योंकि वो बहुत कमजोर हो चूका था। उसने कंपनी से संपर्क साधा की कुछ हर्जाना मिल जाये और काम पे रख लिया जाये।  मगर हर्जाना तो दूर उसे काम पे भी नही रख्खा गया। हवाला दिया गया की कंपनी सिर्फ अपाहिज होने या मौत होने पे ही हर्जाना देती है और आप तो ठीक हैं सो कंपनी आपकी कोई मदद नही कर सकती है। काम के बारे में पूछने पे बताय गया की आप बहुत कमजोर हो अभी आप को काम पे नही रख सकते।
  क्या सिर्फ शरीर से अपाहिज होना तथा प्राण का न होना ही अपाहिज और मौत माना जाता है। क्या होगा अगर कोई कंपनी अपने करोडो के कमाई का कुछ हिस्सा अपने लिए खून पसीना बहाने वाले मजदुर के लिए खर्च करदे। धित्कार है हुम्सबपर। 

Shift work/Night shift-Violation of fundamental right

Shift work/Night shift

Night shift is considered if you are working between 11:00pm to 6:00am for more than 3 hours. By up growing demand of industrialization and development compel human to work in shifts to increase the production in lesser calendar days. It’s not on record that when shift work started (night shift) but on various data and record showing sign of its origination by end -18th century when industrialization and labor exploitation was on peak in Europe and America, prior to the Industrial Revolution, which began in Britain in the late 1700s, manufacturing was often done in people’s homes, using hand tools or basic machines.Industrialization spread from Britain to other European countries, including Belgium, France, and Germany, and to the United States. By the mid-19th century, industrialization was well-established throughout the western part of Europe and America’s northeastern region. By the early 20th century, the U.S. had become the world’s leading industrial nation.

The scenario of the 18th century was not simple as like now, they were working more than 15 to 16 hours a day and so we can’t define it as shift but still for the sake of discussion we are moving ahead on the same.After many revolution and sacrifice sector were ready to give full day payment after working 8 hours a day in normal condition. But still sector lagging behind the many constraints which need to be focused in coming year to ease the workers’ life in general and in shifts. It is normal practice in the industry to divide the 24 hours by 8 to get the number of the shift in complete day-night cycle, which assumed day and night as same working condition, but it’s not fair. Working in the day is not equal to work at night, a person can’t take his part sleep in the day instead of night, due to many constraints like light, sound, temperature etc.. and the isolated daily life routine from another part of the world is another strong thing which causes a problem. Working in the night is not cause only less sleep, fatigue but also have many consequences in long terms too, like heart disease, sugar and even breast cancer in women.

Night shift causes the change of ‘circadian rhythm’

The human body follows a daily rhythm, which involves the fluctuation of over 100 body functions, with regular peaks and troughs, in a 24-hour cycle. These daily cycles are called circadian rhythms. The word ‘circadian’ comes from the Latin ‘circa dies’, meaning ‘about a day’.

Circadian rhythms regulate body functions such as temperature, metabolism, digestion, blood pressure, secretion of adrenalin, sleeping and waking. These rhythmical processes form the body’s internal clock and are coordinated so as to allow for high activity (peaks) during the day and low activity (troughs) at night. Hence, this is one reason why people often feel most active and alert around 4-6pm, and sleepiest around 4-6am.

Night/Shift work may cause or contribute to the following effects:

 Biological Effects:

cardiovascular disorders
gastrointestinal disorders
circadian dysrhythmia
Psychosocial Effects:

sleep loss/fatigue
lowered performance
increased accidents
stress
Individual Effects

disrupted family and social life, e.g. isolation from friends, family, social events and celebrations, sports match, etc.
Performance

Yes, of course, our performance is not going to be as normal as working in day shift. Night shift workmen can never have the sufficient amount of sleep which body required normally and this can accumulate into a large “sleep debt” over time. Again about the rhythmic cycle, you are going against your biological things. Have you ever observed some special effect in your body during night only, like increase in pain or increase of illness etc. there are many things which happen in night only. By working regularly in the night you are obstructing the natural cycle and that cause uncomfortable, these things lower down the efficiency of the human.

it’s not possible to shut off the night shift work but it should be put on discussion with these concern which not limited to these only.
Lower down the night working hours, cycle shall not be as equal to day shift working hours.
There is some example of balancing the night working time

Ø Night shift shall not be more than 6 hours including 2:30hours of define day shift and maximum 3:30 hours of night shift between 11:00 pm to 6: am. And so cycle shall be in the line of 8:30 pm to 2:30 am and 2:30 am to 8:30 am. These debt hours(due to 6 hours’ shift) can be adjusted from normal working hours like instead of 8 hours a persona can work for 10 hours when he is in day shift and continue this cycle to ease everyone when they are in night shift.
Or,
Ø We may arrange three shifts like two shifts of 9 hours including 1 hours break and the third one, night shift, 6 hours only. No need to overlap the shifts.

·        Give special allowances to night shift workmen.

·        Regular health assessment

·        No new works and new workmen

Ø Any new job shall not be started from night shift which needs special attention and skill.

Ø No new workmen shall be introduced into the night shift and barred them from shift rotation up to the complete familiarity of job and workplace.

·        Adequate number of supervisor

Ø Not in the factory but in the construction industry, it's normal to plan heavy concreting and other heavy work in the night that risk the safety of workmen and quality of work as well, as in night there is few staff with less experience. That cause poor judgment and many irregularities, accident and quality lapse had observed due to that.

·        Workmen should put on the radar with more than two supervisors.

Ø In cold night of December 2010, I was employed with DMRC project in a famous contracting company. Work men found drowsy and went to sleep in invisible side of stockpile, later an excavator operator started the loading of stockpile into the truck and excavator operator cut the rear side sleeping workmen into two pieces.

Ø 2nd incident happens due to low and lazy reaction; a dumper operator raises up their dump bucket on hydraulics cylinder to dump the material on the ground but unfortunately the top of bucket gets in touch with the overhead electric line.

·        Operator Job and idle time shall be supervised carefully.

Ø In construction industry operator of different heavy equipment may not have the job at all of his shift and in idle time he tends to sleep quickly inside the operator cabin, (it happens due to idle and rest theory of human body and mind). After getting job assignment they start working immediately but it’s wrong that immediately jump into the work cause them less reactive and less attentive too.